Когда сотрудник становится неудобным
Не успел я опубликовать гостевой пост от магистра Йода, как на почту пришло предложение от одной известной и скандальной журналистки, публикующейся в различных изданиях.
Я пообещал не раскрывать и не говорить никому, кто такая Юлия Журавлева. Возможно Вы уже узнали эту девушку по фото. Настоящая статья вызвала у меня просто наслаждение. Читайте. И ни кому об этом не говорите.
Итак, когда же сотрудник становится неудобным?
Нет-нет, а промелькнет требованием к кандидату в его личных качествах такой пункт, как «неконфликтность». И проверяют кандидата на это самое качество методом стрессовых собеседований, всевозможных тестов и ролевых игр.
Что вкладывается в это понятие: адекватность, толерантность в отношениях с клиентами, сотрудниками и руководством? Или это умение наступать на горло собственной гордости там, где давно нужно было поднять голову.
Нынешние отношения между работником и работодателем не похожи на метод кнута и пряника, потому что пороть стали гораздо чаще, чем поощрять, и в большинстве своем происходит это по инерции. Негласное правило «хвалить при всех, наказывать лично» больше не работает, так как не хвалят давно, а прилюдно отчитывать – норма.
Давайте не будем делать вид, что все сотрудники во всех организациях находятся на равном положении «демократических» отношений, имеют маломальское право голоса и защищены пресловутым ТК РФ, это не так.
Два лагеря «свои» и «все остальные» по-прежнему существуют. Те, кто относится к «своим», могут позволить себе если не все, то почти все, точно зная, что на их действия будут смотреть сквозь пальцы.
Найдется масса причин, по которым не накажут, не сделают выговор, не устроят разбор полетов. А еще найдутся «все остальные», на которых можно будет отыграться.
Ох уж эти «все остальные»! Такие удобные: молчаливо склоняющие голову, не смеющие перечить, согласные сносить изрядно повышенный начальственный тон – «лишь бы не…, лишь бы не…»; готовые брать домой свою и чужую работу, засиживаться до полуночи, а утром прибегать раньше всех, чтобы снова не пойти на обед…
Это потому, что:
- нужны деньги, ведь счета за коммунальные услуги растут с геометрической прогрессией;
- есть дети, так непопулярные сейчас в среде работодателя, потому что болеют, их нужно забирать из садика;
- существуют нормальные человеческие амбиции, требующие удовлетворения…
…да и вообще, кушать хочется…
И потому терпят. Терпят и молчат. И это понятно.
Понятно это и самому недалекому начальнику: удобен сотрудник-раб. Гноби его в свое удовольствие, все равно стерпит.
19 февраля 1861 года был обнародован Манифест, отменяющий крепостное право. Судя по всему, это произошло только на бумаге, но до сознания так и не дошло. Неужели за столько лет не возникло желания разогнуть спину?
Конечно, сложно. Потому что как только вы попытаетесь заявить о своих правах и встать на собственную защиту, вы тут же пополните собой ряды «неудобных» и «конфликтных» сотрудников.
Моя хорошая знакомая однажды объяснила, что не будет выполнять работу сотрудников отдела, у которых хватает времени бегать на пятнадцатиминутные перекуры каждый час.
После этого из лагеря «своих» на нее моментально донесли начальству, не поленившемуся потратить свое рабочее время на сбор сплетен. Теперь знакомая «конфликтна» и «неудобна», так как осмелилась «качать права». А вот ее профессиональные навыки в принципе никому не интересны…
ЭПИЛОГ
К сожалению, нельзя не признать, что мы сами во всем виноваты. Лень, страх и нежелание что-то изменить для самих себя подчас оказывается сильнее собственной гордости и прав.
Но закончить хочется на позитивной ноте историей одного специалиста по рекламе, не побоявшегося открыть собственное дело.
В числе перечисленных им плюсов, мне особенно понравился вот этот: «…Ни одна скотина меня на ковер вызвать не может, чтобы нервы измотать своей тупостью…» (с)
Так что исключения только подтверждают правила: «Если очень захотеть…»
С уважением,
Журавлева Юлия,
ptic@rambler.ru
Использовано при написании:
Ключевский В.О. Русская история. Полный курс лекций.
Русская история в зеркале изобразительного искусства. События.
*Спонсор блога: Eskhosting – хостинг для блогов и просто эгоистов. Мы уже поставили Вам WordPress. Мы подарим Вам домен. И мы просто скучаем, когда никто не пишет в суппорт.
Не останавливайтесь, читайте дальше:
Реклама:
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Spomoni, постарайтесь больше не давать комментариев не по теме поста. Тем более, когда автор очень ждет оценки и комментариев.
даже не знаю, что тут можно прокомментировать-всё так, конечно, ничего нового:
да, мы работаем до сих пор не по ТК (или не совсем по ТК, ну например ТК часто нарушается ещё до собеседования, когда у человека просят показать его регистрацию, которая по ТК вообще не нужна для устройства на работу, и пока он её не покажет-разговора просто не будет). Да и живём не по Конституции, а по понятиям, и это устраивает большинство людей.
Недавно начальник сказал нам хорошую фразу-каждый умирает в одиночку. Мне кажется, и живёт на самом деле каждый в одиночку (хорошо, если встречаются добрые попутчики).
Мне кажется, лень обычно на поверхности, а в глубине у человека всегда страх.
И ещё, мне кажется, статья была бы интересней, если бы автор говорил про свой личный опыт, свои конфликты с начальством, а главное – про свои дальнейшие поступки, а не общими словами и про других.
Не умеешь аргументировано и дипломатично сказать “нет” или найти общий язык с коллегами? может тогда не “неудобен”, а “не соответствуешь” (занимаемой должности, миссии компании, коллективу)?
Как уже было написано в статье – крепостное право отменили в 1861 г. Что-то не нравиться – меняй. Фобия или лень поменять работу?
P.S. Как это не банально, но с человеком происходит только то, на что он заслуживает.
>>Что-то не нравиться – меняй. Фобия или лень поменять работу?
Самый распространенный ответ работодателя. Мы должны бороться с такими ответами. Должны уметь и любить подавать в суд на такое начальство.
Должны… должны… должны… да никто не будет так делать, все ждут первого. Ладно, возможно я начну такую череду. Я действительно очень хочу настроить народ на то, чтобы он не давал спуску ни домогательствам на работе, ни самодурству, ни этим оставлениям на сверхурочные и вообще работу как жизнь.
Скорее всего, я буду первым, кто это сделает. Почему в армии все спокойно подают в суд? А на гражданке нет? Да потому что в армии всегда очень мощная прослойка мужиков, которые друг друга поддерживают и подначивают.
Видимо, на гражданке каждый живет сам по себе. Пора это безобразие прекращать. Однажда я наклеил на дверях ублюдочного “Эльдорадо” бумажку с надписью “Привет, рабы”. Ребята не спали трое суток подряд. И всё равно снова и снова приходили работать. В этот раз они не пришли.
Почему под эту избитую фразу “Увольняйся, если не нравится” всё чаще стали прятать скрытое рабство? Дело в том, что сейчас на любой работе всё обстоит именно так, как описано в статье. По-другому могут сказать только начальники или люди из очень небольших и сплоченных коллективов (за которые я и ратую). Нужно искоренить саму возможность говорить такую фразу. И пора выходить на улицу с демонстрациями как в Париже, а не сидеть на диване.
Ладно. Кто-то должен начать. Почему бы не я?
>Самый распространенный ответ работодателя.
А не задумывались, почему работодатель так отвечает? Дурак начальник? Не ценит классного специалиста? Кайфует от “власти”?
Может, у меня небольшой опыт работы на кого-то (за 10 лет поменял 3 работы). Было, когда оставался ночевать на работе, прикрывал коллег, были выяснения отношений, обязанностей, соответствия зарплаты выполняемым обязанностям. Но, ни разу не было больших конфликтов с начальством и коллегами – все вопросы, проблемы и конфликты решались. Я приезжаю в родной город, прохожусь по местам боевой славы. И каждый мой бывший босс и коллеги (кто остался), жмут руки, улыбаются; накрывают небольшую поляну и празднуем встречу. Босс звонит и поздравляет с днем рождения, я поздравляю его.
С работ я увольнялся, потому что становилось “тесно” – босс не мог предложить работу, за которую готов был платить больше, а платить за выполнение текущих обязанностей больше не есть правильно. Боссы понимали это, оттягивали увольнение как могли. Но когда увольнялся, то проблем не возникало.
Я люблю свою работу. Не вижу ничего зазорного в том, что бы остаться сверхурочно. Может, потому что знаю, чем больше вложу, тем больше получу.
Считаешь, что эксплуатируют? Сколько должна быть зарплата, что бы ты так не считал? Не может “ценный сотрудник-профессионал своего дела” при вменяемом боссе выполнять рабскую работу как минимум по двум причинам: 1. Сотрудник знает себе цену и свою ценность 2. Босс знает цену и ценность сотрудника. Кому хуже от того, что увольняется классный специалист, если мы знаем, что всем компаниям катастрофически не хватает профессиональных кадров?
Я не спорю, что есть конторы, в которых рабство – это нормально. Так а кто доктор сотрудникам такой компании? Вы, как работодатель, как отнесётесь к человеку, которой на протяжении надцати лет был в добровольном рабстве и к человеку, который от этого рабства отказался, как только понял, что его не ценят?
В любом случае сейчас рабство добровольное, потому что у человека есть выбор. Все, извините, сопли, по поводу того, что нужно кормить семью, нет выбора и т.д.
Serge, :-) Полностью согласна: все было бы интереснее, если бы были перечислены не только пароли/явки/адреса, но еще и названия компаний. Вот лично я бы даже слюну пустила, перетирая “а как плохо в корпорации N”.
P.S. Начальник – человек начитанный, сразу видно. :-) Надеюсь, он не выдал это выражение за свое, huh?
PP.S. Серж, пс… пс… Я не конфликтую с начальством. Мне лень. :-D
Спасибо за комментарий и мнение!
Кстати, я сказал просто “меняй”. Как минимум, можешь поменять работу или можешь поменять отношение к себе или отношение себя к рабству (что бы рабство было в кайф). Главное, что бы затрачиваемые усилия на перемены соответствовали планируемому результату. Метать бисер перед свиньями – бесполезно.
4m@t!c, здорово! Нет, правда. Было же стопроцентно понятно, что кто-нибудь обязательно будет раскрывать данную тему именно в том ключе, в котором это делаете Вы сейчас. Спасибо, что не разочаровали. :-)
Вот только… попробуйте про сопли рассказать мамочкам, у которых есть дети. Нет, я-то с Вами согласна, но вот… люди-то разные. И обстоятельства разные.
Ура! Я прям порадовалась тому, что прочитала.
Соглашусь с тем, что рабство у нас добровольное. Если нету денег, нет никаких возможностей и нету воли, то такого человека загнать в такое рабство проще некуда. Даже никаких усилий прилагать не нужно, он сам добровольно подставит шею, чтобы на него нацепили ошейник и отправили пахать с утра до вечера.
Если человек специалист и знает себе цену, то он ни за что на свете не согласится работать в такой компании, и в прогрыше в этом случае окажется работодатель.
Люди, которых раз в полгода просят задержаться на час на работе, т.к. все “горит” и по этому поводу начинающие устраивать скандал и ломать цену, тоже никому не нужны.
Поэтому это напоминает в большей степени какую-то сплетню двух работников, нежели статью. Все и обо всем, но ничего конкретного.
Ох уж эти скандальные журналисты. :)
Юлия, пожалуйста :)
хочу ещё только добавить (после 1-ого поста 4m@t!c), что сам я ни на одной из работ не конфликтовал с начальством, со мной везде хорошо обращались, и особенно сейчас. И я благодарен всем своим бывшим начальникам за такое отношение. Конфликт-то во мне, “внутренние противоречия”, как сказал другой мой бывший начальник :)
Serge, я вам больше скажу – весь мир работает не по ТК (это относительно комментария номер три).
Если бы никто никогда не отклонялся от курса, все бы дружно пришли в один большой тупик. А единственное желание работодателей, в большинстве случаев, максимально приблизить сотрудника к положению раба, убить личность (как-то очень жутко звучат эти слова, но переписывать по-другому не хочу).
Хотется конкретных примеров,воду все лить могут.А то смахивает на копирайт без ссылки на первоисточник!
Год назад меня уволили (по собственному желанию) с руководящего поста одной крупной компании по причине неугодности новому начальству. Во-первых, я отказывалась выполнять поручения, ведущие к финансовому краху нашей структуры, во-вторых, отстаивала свое право уйти в отпуск 1 раз в год на 10 дней (работая при этом по 15-16 часов ежедневно практически без выходных). Мне было что терять, но я решилась восстать против своего руководства. Если бы я подчинилась и прогнулась под новые условия, до сих пор получала бы хорошие деньги, была бы обласкана начальством, но презираема остальными сотрудниками. В результате: контора чудом выжила, всех маразматиков выгнали, не мое место (и деньги) пришел человек, который согласен маму родную продать, только бы его держали, а я уже год не могу найти работу, т. к. слава о моей “конфликтности” бежит впереди меня, круг-то узок.
Nessi, поделитесь, пожалуйста – какие Вы сделали выводы из произошедшего с Вами? Мне очень приятно, такой человек читает мой блог. Поразительно, но среди читателей этого блога очень много людей со сложной судьбой. Вы многое пережили, если захотите рассказать историю своей жизни, историю становления и вообще поиска счастья – пишите мне. Почему-то я уверен, что это будет интересно.
GreGGromov, сколько Вы готовы заплатить, чтобы лично для Вас выслали поименное перечисление компаний, где, что и как происходит?
Впрочем, я готова Вас послать на… определенные сайты, и Вы сможете самостоятельно ознакомиться с некоторыми моментами.
:-D
TO Nessi. Порочный круг все равно порвется, ибо тонок. :-) И хотя адекватное руководство встречается все реже и реже, хочется верить, что не все потеряно. (Кстати, тема поиска работы – это отдельная головная боль соискателя.)
Nessi, Вы в Москве? Предлагаю встретиться. :-)
TO Агарков Леонид. Леня, и все же речь идет о системе, случаи авралов вообще никто не рассматривает, это нормально. :-) Странно, что при оговорке на сплетни двух сотрудников, тебя тоже раздирает нездоровое любопытство перечисления. Но и это тоже сплетня. И не будет только в одном случае – когда все присутствующие будут участниками. :-D Но тогда это называется совершенно иначе.
Не перестаю говорить спасибо за комментарии.
2 Nessi.
>я отказывалась выполнять поручения, ведущие к финансовому краху нашей структуры.
Вы обосновывали отказ цифрами? Ходили к владельцу бизнеса, а не управляющему компании?
>была бы обласкана начальством, но презираема остальными сотрудниками
почему коллектив, за который Вы так болеете не поддержал Вас?
>контора чудом выжила
Чудес не быват. Все события – следствие деятельности людей. Может, финансового краха не было бы от тех задач, которые вы считали убыточными?
>я уже год не могу найти работу, т. к. слава о моей “конфликтности”
>бежит впереди меня, круг-то узок
Ну, не верю я, что нет работодателей, которые отправляют в топку резюме, только прочитав фамилию и вспомнив слухи о “конфликтности”. Слава о Вас, как о ценном сотруднике не бегала впереди Вас? Тотально уволенные коллеги не работают в компаниях, в которые Вы подаете резюме.
Андрей Трой, выводы сделало время, слишком много его ушло впустую, год –
очень большой перерыв для меня, тем более, что позитива до сих пор нет.
Журавлева Юлия, я в Москве, адрес: nessi@planetwork.ru, готова общаться.
4m@tic, адекватные владельцы бизнеса не разбрасываются сотрудниками, выращенными на собственной почве и знающими всю структуру и процессы изнутри. Я работала на “дядю”, весьма нетрадиционно оценивающего опыт и знания сотрудников. Короче, чем больше опыта – тем ты опаснее. Разумеется, цифры были, все регулярно в виде отчетов отправлялось наверх, но доступ к телу дяди проходил по такой сложной иерархической цепочке, что я бы ждала до сих пор. Да и не верит он никому, он даже своих соучредителей посылает. По этой же причине коллеги не смогли отстоять меня, хозяин-барин..Трудно без конкретики, все общими фразами: контора очень сильно сдала, долги и проч., но холдинг очень крупный, финансово, конечно, отдельную точку поддержали.
По поводу поиска работы, я не старалась просто устроиться абы куда, очень хотелось остаться именно в этой теме, но в тот период, те, кто управлял компанией, не дали бы выжить. Для славы я не много успела сделать, но, как сказал мой куратор: ” Ваша стоимость, как сотрудника, на
рынке очень возросла, главное, найти выгодного покупателя.”
для “скандальной журналистки” Журавлевой Юлии : С такими данными как у “ВАС”,”многоуважаемая” Юлия, по вам газета “Жизнь” плачет!!!!
Могу вас порекомендовать, у них как раз недобор в отделе “ИНТИМ”!
Посылать “вас” на….я не буду,из уважения к Трою.
От себя добавлю: когда я работал в IT-отделе Банка Москвы на Пушечной, там началась повальная смена руководства.Меняли всех начальников!В итоге добрались до моего отдела. Отдел специализаровался на поддержке работоспособности главной уникальной системы. Каждый из сотрудников отвечал за свою часть.Если бы ушёл хотя бы один сотрудник – вся система банка встала бы на следующий день. И Лужков отстался бы без “зарплаты”!
В итоге, наш начальник добрался до руководства и поставил вопрос ребром:или они не трогают наш отдел вообще,либо завтра уходит все 11 сотрудников!….Через месяц все переехали на отремонтированный персональный этаж !
Вывод можете сделать сами!
GreGGromov, Вы Троем не прикрывайтесь. :-) Вы за себя отвечайте.
И чем Вам газета “Жизнь” не нравится? Судя по тому, что Вы готовы дать рекомендации, регулярненько наведываетесь именно в этот отдел, huh?
:-D
И к чему столько истерии в голосе, уважаемый? После каждого предложения – восклицательный знак. Столько визга, словно это не начальник добрался до руководства, а Вы лично.
Пример обычен, ничего из ряда вон. Нормальная ситуация, которую адекватный руководитель смог грамотно разрулить.
Вывод: у нас таки есть вменяемые начальники, способные к действию.
Это радует.
Очень интересный пост и не менее интересны комментарии. Я прям раздваиваюсь, у меня был опыт наемного сотрудника и есть сейчас опыт руководителя. Рабство-не рабство эти понятия ограничиваются только субъективным отношением сотрудника к выполняемой работе и действительно, размером вознаграждения за данную работу. безусловно, если начальник вменяем и не перегибает палку. Но что получается? Чем меньше человек любит свою работу тем больше он считает что он раб и его жестко эксплуатируют. Давайте оставим малый бизнес и большие корпорации и возьмем серое, к сожалению! серое большинство, работающее в учреждениях и конторках разного рода на территории СНГ. Сколько из таких людей ЛЮБЯТ работу? Сколько из них ходят на нее С УДОВОЛЬСТВИЕМ? Сколько не отсиживают от звонка до звонка переигрываю пасьянс и считая 17-50, 17-53, 17-55, ФУУХ 18-00. У нас же люди првратились в обывателей, жизнь которых скучна и неинтересна, и многие им кстати по их мнению должны. Должен самодур-начальник, который заставляет его работать, много, качественно, отрабатывать зарплату…а ему так хочется пасьянс пораскладывать, должны коллеги, которые почему-то не хотят делать за него его работу и еще могут насиксотничать директору, такого человека охватывает злость на весь окружающий мир, съедает внутренняя жаба. А потом конечно, он раб, непонят, недооценен. Я думаю, нужно всегда начинать с себя и быть честным с собой. если ты директор, то посмотри как ты работаешь сам, а потом устанавливай нормы сотрудникам, если ты подчиненный, то умей признать ошибки или донести достоинства так, чтобы тебя боялись потерять. Если ты понял свою ценность и уникальность, но директор остался “деревянным” – поднимай заднюю точку, собирай портфолио и иди туда, где тебя оценят лучше. По-моему все очень просто. Даже слишком просто, но не для ленивых.
Для Юли: Сосать из пальца скандалы газета “Жизнь”,как и ты, успено научились.Можете сосать дальше!
Когда нечем ответить – лучше молчите!
Извини,Трой.Можешь мой комент забанить,но….Юля,иди нах….!!!
GreGGromov, фи! Как не красиво! Критика может быть конструктивной, а может просто надо высказаться. Но даже просто при необходимости продемонстировать свое Я, стоит придерживаться этических норм.
я попала в ситуацию, когда я работаю за себя и еще ” за того парня”. ЗП повысили на такую смешную сумму, ужас. я конечно не нуждаюсь у деньгах, и в работе на сегодня деньги для меня не приоритет. это моя первая работа в офисе, т.к. я только недавно закончила университет. в этой компании мне нужно доработать хотя бы год.
сначала меня вертели как хотели-но я и сама виновата, я была так рада что меня “взяли”, что была готова делать все. моя начальница относилась ко мне как к рабу-да. даже если в офис приходили партнеры, она никогда меня им не представляла- все я делала сама, сама сделала себя узнаваемой. она при других людях грубо бросала шутки в мой адрес, позволяла себе орать, подставляла меня. потом она уволилась, и на меня перешли ее дела, но конечно без повышения должности
за мой юный возраст, директор относится ко мне как к маленькой девочке, которая ничего не понимает, в итоге я все делаю, а потом слышу, что о моих заслугах тут и речи быть не может-все делает руководство, никакой похвалы нет. у меня было 4 нервных срыва. на последнем я поняла что или я, или меня. и начала вести себя просто так ак удобно мне: опаздывать, без предупреждения уходить раньше, обедать, вылезать в и-нет с работы и т.п. меня конечно одарили взглядом презрения, но ничего не сделали. и не сделают-потому что они зависимы теперь от меня.
я сказала себе, что буду набираться опыта. и уже сейчас могу себя “продать” куда выгоднее. я хочу довести одно дело и после уволится.
понятно, что я молодой сотрудник-а это априори “тупой” и уровня “разносчик пиццы”, но очень хочется чтоб ко мне тоже относились как к человеку.
Статья – хорошая.
В коментах – жарко.
Значит точно статья хорошая!
“сложились обстоятельства”, “меня заставили”, “попала в ситуацию”, “меня уволили” – это терминология жертвы.
Каждый человек сам ответственен за все, что происходит в его жизни, хорошее или плохое. Все, что имеешь сегодня – результат вчерашних действий (или бездействий).
Из личного опыта. В течение 10 лет рулил предприятием в котором, на пике бизнеса, работало 60 человек. Если сотрудник ничего из себя не представлял – расставались без сожаления, независимо от занимаемой должности. Если человек реально ценен – проще было поднять зарплату, чем искать замену.
А взаимоотношения в коллективе во многом зависят от личных, человеческих качеств руководителя.
Андрей Трой сказал:
Однажда я наклеил на дверях ублюдочного “Эльдорадо” бумажку с надписью “Привет, рабы”. Ребята не спали трое суток подряд. И всё равно снова и снова приходили работать. В этот раз они не пришли.
Спасибо, поржал :) Прямо Тайлер Дерден и бойцовский клуб какой-то. Обоими руками за!
Хотя и частично согласен с GreGGromov и berdik.
Думаю, расставаться с одной работой и искать другую нужно заранее – пока не стало совсем плохо (или поздно). Ну и коне-что нужно понимать, что мир в котором ты живешь сегодня постороен тобой вчера, а завтра чуда не настанет. Завтра он будет таким, каким ты его делаешь сейчас.
Конечно у меня тоже есть некоторые упреки к начальству (по поводу условий труда, оборудования с которым работаю, зарплаты, самодурства и тупых заданий и т.д.), и я потихоньку, совершенно спокойно, без лишней паники и стрессов подыскиваю себе новую работу. Но ту же творческую профессию – она мне нравится. Ведь работа, которой ты занимаешься должна нравиться, а иначе – это прямой путь к 1) отупению, 2) стрессам и 3) в рабство. А когда мне дают абсолютно тупорылые задания, я пытаюсь объяснить специфику. Если не помогает, тогда ехидно улыбаюсь про себя и прощаюсь с начальством :)
Просто нужно быть морально готовым к увольнению…
Какие на . . . офисы, какие начальники. Ресурсы захватила кучка умников, а мы и рады. Пора уже головы из песка вынимать. Армия, не в обиду Андрею, кого она на . . защищает, капиталы ворованные? Причём вообще эти конторские сплетни, она пошла в магазин, а я сижу. Вот именно сидишь. Про рабочего ни слова, как обычно, вот кто самый не защищеный.
Сумбурно, но как уж смог.
Gertc, ну вобщем это всего лишь точка зрения автора данной статьи :) Здесь не может быть обид, каждый понимает жизнь так… как понимает. Кстати, про рабочих я пишу несколько позже этой статьи.
Приглашаю Вас принять участие в моем Втором эксперименте блогеров. Это даст возможность:
1. Получить ссылку с моего блога PR4
2. Получить посетителей с моего блога
3. Получить обзор Вашего блога у меня.
Подробнее – здесь.