Офисные войны
Спонсор блога: Верстка дизайна слоями (W3 valid!) за 2400 руб.
Во-первых, что такое офис? Что я подразумеваю под этим словом? Для удобства я просто объединил в этом понятии любой коллектив, у которого есть начальник. Причем в обязательном порядке и у этого начальника есть свой начальник.
Чем этих начальников больше, тем более матерый офисный дух стоит в коллективе сотрудников, каждый из которых также стоит на какой-то своей маленькой ступеньке, чем он очень гордится, конечно же.
Коллектив людей, который был искусственно собран работодателем отнюдь не по общности убеждений или направлению одной идеи, а просто набран по найму – конфликтен по определению. Люди идут на работу только для того, чтобы было на что жить, идут, чтобы зарабатывать деньги.
Одна из основных причин возникновения конфликтов в коллективе – нечеткое распределение должностных обязанностей.
Как часто вы сталкивались с таким примером – кто свободен, того и грузят? Так, а как часто с таким – чем быстрее сделал, тем больше нагрузили?
Все обиды идут здесь не оттого, что ты стеклянный и можешь переломиться, а от ощущения фиксированности зарплаты, от постоянного соприкосновения с остальными сотрудниками, оттого, что Вы видите, как работают другие.
Как правило, человеческий мозг склонен замечать не эффективность работы коллеги по офису, а именно его внешний вид. Постоянно суетящийся сотрудник, проявляющий интерес к чему-либо, бегающий с занятым видом, стабильно задающий «умные» вопросы с не менее умным видом – производит такое впечатление, что вроде как и мысли не должно возникнуть обвинить его в лени или халатности.
Второй вариант – эта козлина, которая сидит впереди Вас, парень в вечно спущенных штанах, лениво жующий жвачку и в наушниках. Бля, почему у него зарплата выше, а?!
Пусть эффективность работы у него такая же, как у вечно бегающей Людочки, но вид у него явно человека не занятого. Это, безусловно, вызывает раздражение.
Опять вспомните его – ну, блин, так и хочется засунуть эту жвачку ему в… Правда?
Вот так и рождаются конфликты. Я мог бы еще упомянуть черные от чая кружки, крошки на кухне, вообще свинство, но, как правило, это больше раздражения вызывает у женщин, чем у мужчин, поэтому просто проигнорируем эту причину. Ну да, чисто по-мужски. (На столе стоит кружка, она вся черная уже, но мыть я ее не буду, кстати.)
А уж о том, что вызывает раздражение постоянно – не тот взял трубку, кто-то вообще не берет трубку, у кого-то рука вечно под столом и он чего-то дергается как идиот при приближении, кто-то в инете вечно виснет, ну и так далее – об этом даже говорить не стоит.
(Нет, ну этот козлина, как вообще можно столько жевать. И на одноклассниках вечно виснет. А-а-а-а!)
Проблема распределения обязанностей неразрешима по определению Всё так и будет продолжаться. К сожалению, мы не склонны прощать коллегам их провинности, так как нас ничего не объединяет, кроме зарплаты и начальника.
Еще раз – я говорю об офисе, корпорациях. Что я под этим имею в виду – читайте выше.
Конфликтность подогревает постоянное нахождение в одном помещении и однообразность стиля жизни.
В местах лишения свободы именно это является доминантным факторов. Люди не могут сосуществовать вместе в тесноте, либо просто в одном помещении насильно. Всегда возникает подспудное желание покинуть это помещение, отвязаться от людей, который постоянно мелькают перед тобой.
В армии я заметил – когда на улице плохая погода, когда нельзя солдатам просто пойти поиграть в футбол, когда работы нет, и они все сидят в одном помещении, то случаи дедовщины по количеству возрастают в разы.
Как решается эта проблема? Да никак. Есть только один путь – посмотрите заголовок этого блога :)
Офисные войны редко когда становятся бурными и шумными. Конфликт назревает чаще всего по одной причине – тебе просто не нравится какой-то человек, он тебя раздражает своим видом и поведением, а потом уже начинается период оправдания своих мыслей. То есть придумывание более-менее правдивых поводов загнобить этого козлину. Ну да, он… он… а! он же постоянно висит в аське. Ага.
Далее идет период невзначай сказанных фраз, иногда эти фразы говорятся напрямую начальнику. Это у женщин. Мужчины обычно говорят о неудобных людях в курилке между собой. Но если начальник также курит, то эффективность и вероятность очернить такого раздражающего человека очень велика. Курилка – место, где решаются многие вопросы.
Выиграет войну тот, кто просто симпатичнее начальнику. Личностный фактор играет самую сильную роль, как бы ни пытался сам начальник выровнять отношения с сотрудниками. Все мы люди. Чем Вы сильнее прогнетесь, тем лучше.
Чем заканчивается офисная война?
Чаще всего уходом человека. И вот что странно. Вроде тот проиграл, но, как оказывается в дальнейшей перспективе – он ушел туда, где более высокая должность, зарплата.
Или же – сотрудник уволился и начал жить для себя, начав свой бизнес, избегая всех этих дрязг и конфликтов.
Иногда стоит поблагодарить тех людей, которые не давали нам спокойно жить в офисе. Они скорее всего также тухнут в своих консервах, а Вы в очередной раз пригласили Ольгу прокатиться на машине.
Только… никому не говорите, сколько лет на самом деле Ольге :) Разница в десять лет не так уж существенна.
Спонсор блога: Хостинг с предустановленным Wordpress + домен в подарок = Ваш блог уже сегодня
Не останавливайтесь, читайте дальше:
Реклама:
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Все верно, но для многих работа в офисе – единственный выбор. Не все могут ее просто так бросить и начать свой бизнес.
Все верно:) Год назад работал в группе тех. поддержки одного ВУЗа, так окружающих (вне отдела) просто бесило, то что в отделе царило спокойствие и отсутствие суеты – часто вообще отсутствие дел. Так вот нам постоянно приходилось бороться с жалобами по поводу нашего безделия. Все попытки объяснить начальству что это вызвано тем что все оборудование исправно работает и выполняет свои задачи заканчивались неудачами. Максимум через неделю находились новые поводы пожаловаться. Свои взгляды на этот вопрос я пару мес. назад описал в посте За что не любя сис. админов во-многом посвященный теме геноцида рационально организованного труда:)
А я встречал в своей жизни «офис», который был примером офиса, не отражающего подход «все собрались ради бабла». Разве что компания была очень маленькой, я бы даже сказал «почти семейной», а задачи большими и интересными.
Я ушел из нее. Захотелось роста. Но практически со всеми, даже директорами, я сохранил отношения — как по работе, так и неформальные.
Да, согласен. Все очень верно подмечено. Как раз недавно у нас из-за такой войны уволился человек.
Корпоративная «этика», бляха-муха!
Я как раз всегодня две статьи написал – про мотивацию кнутом и пряником. Есть такое выражение, которое я не люблю «Там хорошо, где нас нет».
Работает человек на дядю, участвует в офисных войнах и кажется ему, что фриланс или своя фирма – спасение.
Приходит в блоггинг, копирайтинг, веб-дизайн. И понимает, что всё уже занято и поделено, везде конкуренция и никто его особо не ждёт. И не встречает с распростёртыми объятьями и словами «Наконец-то ты с нами, давай мы тебе денег дадим».
Свою фирму открывать – это ещё тот гемор. Помимо того, что конкуренты осаждают и налоговая и всякие там фонды в задницу имеют, ещё приходится в тех же офисных войнах участвовать, только с другой стороны баррикады. И не известно ещё, какая сторона лучше.Из своей фирмы в случае чего не уволишься.
Так что сложная и местами безрадостная штука, эта жизнь. Хорошо хоть, что есть диван, девочки и виски…
Хех :) Последнее особенно радует :) А свое оно как-то всегда лучше. Для меня всегда важны слова «сделал сам» и «добился сам». Очень уж греют душу :)
Все как-то забывают об исключениях из правила:
- Если уж так горите желанием работать на дядю, не обязательно делать это в офисе. Программистам и дизайнерам во многих аутсорсингах можно работать удаленно из дома. Я даже знаю бухгалтера который работает дома и с ноутбука сразу на 10 фирм.
- С другой стороны офис и антикорпоратив – вполне совместимые понятия. Есть такая штука как «coworking» – совместная работа независимых людей. http://habrahabr.ru/blog/coworking/ Андрей, по-моему это хорошая тема для отдельного поста!
Я уже много читал об этой теме. Высосано из пальца, мне кажется. Можно подумать над этим, но всё и так на виду. Антикорпоративщики в офисе только для самодисциплины… Что-то из области насильно внедряемого, но в целом не эффективного веяния.
Насколько я понимаю это не столько для самодисциплины, сколько для того чтобы общаться с себе подобными, для экстравертов вобщем. Впрочем, лично мне как интраверту это не нужно. Интересен сам факт – люди находятся в офисе, но не воюют. Вот только можно ли такого добиться в организации где не все равны по определению…
homo.creativus, всё верно, но пробовать и стремиться к этому – стоит обязательно.
Не соглашусь с Вами, Андрей. 90 процентам просто не дано. И они никогда не попробуют. Оно и к лучшему. Ведь если б бизнесов было больше работников, кто б тогда работал в бизнесах? :)
Ага, вопрос такой постоянный :) Постараюсь ответить на него в будущих постах. На самом деле возможно всё. И в свою очередь не соглашусь с Вами, что 90 процентам это не дано. Вы даже не представляете, что человек может делать, если его поставить в определенные рамки. Человек очень уж высокообучаем и приспособляем.
Реальность такова, что кто-то близок к успеху, а кто-то далек по различным причинам. Каждому до собственного дела свой путь пройти нужно. В ВУЗе, где я раньше работал сис. админом, преподы которым за 35 тряслись за свою работу как алкаши потому что они ничего не умели делать кроме чтения лекций. Их социальный статус высок только в рамках института и поэтому большинство из них терпело унизительные зарплаты в тяжелые времена. Ни один хоз. договор по экономическим исследованиям на моей памяти до ума доведен не был – чаще всего отказывались. Люди себя нашли и так для себя решили. И не потому что не дано, а потому что они так живут – у них найдется куча очень веских причин для обоснования своего решения равно как и у тех кто сам добывает себе кусок хлеба.
Захотелось порекомендовать картинку для поста.
Барнаби Фернас, «Сражение за высоту Гамбургер»
http://futilidadepublica.files.wordpress.com/2007/10/barbaby-furnas-hamburger-hill.jpg
Андрей, а чем это отличается от того, когда люди не работают, а живут вместе? Неподнятый (неопущенный?) стульчак бесит до неприличия, бессознательно сравниваешь (обычно в свою пользу) количество вытертых кв. м. пыли и отстаиваешь с боем свое право на ванную с утра. По аналогии с твоим постом – надо разъезжаться. Или все-таки учиться работать в команде?
Уважаю. Вероника Вьюшина.
Цитирую:
Второй вариант – эта козлина, которая сидит впереди Вас, парень в вечно спущенных штанах, лениво жующий жвачку и в наушниках. Бля, почему у него зарплата выше, а?!
Как верно подмечено, прям совпало с моими желаниями…
Вообще хороший материал написали, спасибо!
Насчет натравливания начальника на другого пользователя – сталкивался. Если долго будут дуть начальнику в уши гадости про тебя – то он таки изменит отношение к тебе …
да человеку свойственно верить в убеждения и если изо дня в день вам даже будут твердить одно и тоже вы поверите наконец то и смиритесь.
А что же все-таки делать, когда начальник козлина, и мерзкой офисной войны с ним не избежать?
А за спиной маячут перепуганные подчененные?
Иногда чувствуешь себя Жанной Д,Арк, а иногда посещают мысли «Ну зачем мне все это?».
С другой стороны, вроде как жалко терять работу в кризис из-за какого-то козлины!
Чего делать-то?…
Отличный пост, все правильно подмечено. Уходя не оглядывайся! Все новое всегда – лучше старого.